Ne subissez plus votre carrière.
Décidez-en.
TalentConseil travaille avec des cadres et des dirigeants qui préfèrent préparer leur prochaine étape plutôt que la laisser au hasard.
480 professionnels accompagnés depuis 2024
3 j
Un retour écrit sur votre CV, rédigé par un ancien recruteur.
480+
Trajectoires réorientées
91%
Objectif atteint sous six mois
3 j
Premier diagnostic écrit
14
Années d'expérience du recrutement
Ce que nous faisons concrètement.
Restructuration du CV
Chaque section est repensée pour convaincre à la fois les logiciels de tri et le recruteur qui reprend le relais.
Faire analyser mon CVPréparation aux entretiens
Mises en situation filmées, narrative professionnelle structurée, gestion du stress : vous arrivez prêt, pas en improvisation.
Choisir un créneauPlan de trajectoire
Six mois de feuille de route concrète : cibles, interlocuteurs, messages et jalons pour passer au niveau suivant.
Voir les formulesCinq étapes, rien d'implicite.
Vous connaissez le contenu, la date et l'auteur de chaque étape. Chacune se conclut par un document écrit qui vous reste.
Lire la méthode en détail Bilan de position
Quarante-cinq minutes pour mesurer l'écart entre votre parcours réel et la façon dont le marché vous lit.
Cadrage stratégique
Une promesse professionnelle en deux phrases et une liste d'employeurs réellement accessibles.
Réécriture
CV refondu, présence professionnelle réalignée, arguments prêts. Des livrables, pas des recommandations vagues.
Activation
Contacts directs auprès des décideurs, candidatures ciblées, simulations chaque semaine.
Négociation
Repères salariaux, comparaison des offres, puis feuille de route des trois premiers mois.
Ce qui change vraiment.
Avant
- Un CV qui aligne des dates et des responsabilités
- Des candidatures envoyées en masse
- Une réponse sur trente, sans explication
- Une offre acceptée faute d'alternative
Après
- Un dossier construit sur des résultats chiffrés
- Vingt entreprises ciblées et contactées en direct
- Un premier entretien sous trois semaines
- Une négociation préparée, chiffres à l'appui
Des anciens recruteurs en chair et en os, pas un algorithme.
Avant d'accompagner des cadres, nous avons recruté pour de grands groupes. Nous savons ce qu'un recruteur retient, ce qu'il écarte, et pourquoi.
- Consultants issus des directions des ressources humaines
- Méthode réactualisée tous les trimestres
- Engagements écrits, promesses mesurées
88 contenus consultables gratuitement.
Nous mettons notre savoir en ligne sans contrepartie : attentes des recruteurs métier par métier, usages de chaque secteur, marchés locaux et méthodes détaillées. Servez-vous, même sans nous contacter.
30
Fiches métiers
Salaires constatés, attentes réelles des employeurs, vocabulaire à adopter.
14
Analyses par secteur
Les règles non écrites de chaque secteur et les erreurs qui coûtent un entretien.
24
Marchés locaux
Économie locale, employeurs actifs, approche à adapter ville par ville.
20
Guides pratiques
Méthodes concrètes pour le CV, l'entretien, la négociation et le réseau.
Quatre promesses tenues par écrit.
Pas de discours creux : des comptes à rendre.
Un premier livrable en trois jours
Diagnostic, CV ou feuille de route : quelque chose de tangible vous parvient sous trois jours ouvrés.
Le même conseiller du début à la fin
Un interlocuteur unique vous accompagne jusqu'à votre prise de poste.
Des résultats vérifiables
Neuf personnes sur dix atteignent l'objectif fixé en moins de six mois.
Confidentialité totale
Vos documents restent en Europe, ne sont jamais partagés et sont supprimés sur simple demande.
Ils ont changé de niveau.
En six semaines, j'ai obtenu un poste que je pensais hors de portée. Travailler la posture, puis la négociation, a tout transformé.
Marc L.
Directeur commercial, éditeur de logiciels
Mon CV n'était pas mauvais, il était simplement illisible pour un recruteur. Après refonte : quatre rendez-vous en dix jours.
Sophie D.
Cheffe de produit
On ne m'a pas ménagée. On m'a dit ce qui bloquait, puis on l'a corrigé avec moi. C'est exactement ce que j'attendais.
Karim B.
Responsable supply chain, industrie
Envoyez votre CV. Retour en trois jours ouvrés.
Un ancien recruteur le lit, l'annote et vous renvoie une trame de réécriture précise. Sans engagement.
Les réponses, avant l'appel.
Sur quelle durée s'étale l'accompagnement ?+
Comptez trois à six semaines de travail intensif, puis un suivi de trois mois jusqu'à votre installation dans le poste.
Faut-il se déplacer ?+
Non. Tout se fait en visioconférence et par écrit, avec des créneaux en soirée pour ceux qui sont en poste.
Promettez-vous un emploi ?+
Non. Nous garantissons les livrables, les délais et la disponibilité du conseiller, jamais la décision d'un employeur.
Le tarif peut-il évoluer en cours de route ?+
Le devis signé fixe un montant définitif. Aucun frais supplémentaire n'est ajouté par la suite.
La lettre du mardi.
Un cas concret, une méthode utilisable, une lecture du marché. Rien de plus.