Cinq étapes, aucune zone floue.

Diagnostic

Semaine 1

Quarante-cinq minutes pour dresser un état des lieux lucide : ce que raconte votre parcours, ce que le marché en retient, et l'écart entre les deux.

• Note écrite sur votre positionnement
• Identification des trois freins principaux
• Calendrier réaliste jusqu'à la prise de poste

Positionnement

Semaine 1 à 2

Nous définissons une promesse professionnelle nette : quel problème d'employeur vous résolvez, mieux que les autres profils de votre niveau.

• Promesse professionnelle en deux lignes
• Liste de vingt employeurs cibles
• Narratif de trajectoire structuré

Refonte du dossier

Semaine 2 à 4

CV réécrit, présence professionnelle réalignée, argumentaires de candidature calibrés. Vous recevez des documents aboutis, pas des pistes à exécuter seul.

• CV refondu, fichiers sources inclus
• Profil professionnel réécrit
• Modèles de candidature ciblée

Activation

Semaine 4 à 10

Déploiement méthodique : réponses ciblées, approche directe des décideurs, mobilisation du réseau de second cercle. Un point hebdomadaire cadence l'avancée.

• Plan de prospection hebdomadaire
• Suivi des candidatures et relances
• Simulations d'entretien filmées

Négociation et intégration

À la signature

Préparation chiffrée de la négociation, arbitrage entre offres, puis construction de votre plan pour les quatre-vingt-dix premiers jours.

• Benchmark de rémunération sur votre poste
• Scripts et réponses aux objections
• Plan d'intégration à 90 jours