Analyse sectorielle
Recruter et être recruté dans Conseil & Audit
Après plusieurs années de forte croissance, le secteur a nettement ralenti, ce qui a resserré les recrutements.
Dynamique du marché
Les cabinets préfèrent des profils avec une expertise sectorielle clairement identifiée et une capacité réelle à développer du business.
Postes qui recrutent
TransformationConseil sectorielAuditStratégie opérationnelle
Les codes à respecter
- Le format du CV suit des codes très précis, à respecter
- Les études de cas en entretien sont exigeantes
- Le diplôme reste un critère de tri important
Le piège le plus fréquent
Rester généraliste : c'est le profil le plus fragile en période de ralentissement.
Autres secteurs
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