Faut-il en parler ?
Rien ne vous y oblige. Mais si l'arrêt est visible dans le parcours, une formulation préparée vaut mieux qu'une improvisation.
Vous pouvez mentionner un arrêt pour raison de santé désormais réglé, sans entrer dans le détail. Cette formulation est acceptée et n'appelle pas de suite.
Ce que le recruteur cherche à savoir
Une seule chose : que cela ne se reproduira pas dans son organisation. Cela implique que vous ayez identifié les causes déclenchantes.
Nommer ces causes de façon neutre, sans accusation, démontre le recul recherché.
Choisir le poste avec discernement
Le principal danger est de reprendre un poste identique dans un cadre identique. Interrogez la charge réelle, les moyens alloués et le style de management dès les entretiens.
Poser ces questions n'est pas un signe de fragilité : c'est un signal de sérieux que les bons employeurs valorisent.