Ce que capte vraiment l'ATS
Un logiciel de suivi des candidatures n'interprète pas votre CV : il en isole des données. Poste occupé, dates, employeurs, compétences, diplômes. Tout élément qui ne rentre pas dans une de ces catégories disparaît.
Colonnes multiples, zones de texte libres, en-têtes et pieds de page sont les premiers responsables de la perte d'informations. Un document soigné dans un logiciel de traitement de texte peut s'afficher vide côté employeur.
L'organisation qui fonctionne
Une colonne unique. Des intitulés de rubriques clairs : Expérience professionnelle, Formation, Compétences. Des dates au format mois/année, sans variation.
L'en-tête de votre CV doit reprendre mot pour mot le libellé du poste recherché. C'est souvent le premier critère comparé à l'annonce par le moteur.
Des mots-clés utilisés à bon escient
Intégrez le vocabulaire de l'annonce dans vos descriptions de postes, là où c'est justifié. Une liste de mots-clés en bas de page est repérée et sanctionnée par les moteurs actuels.
Multipliez les formulations : un moteur qui recherche « pilotage budgétaire » ne trouve pas nécessairement « gestion de budget ». Employez les deux tournures sur des expériences distinctes.
Le choix du format
Le PDF est désormais bien géré par la plupart des systèmes, à condition de contenir du texte véritable et non une image scannée. Vérifiez que vous pouvez sélectionner un mot dans le fichier.
Donnez un nom de fichier explicite : prénom-nom-intitulé-poste. Ce détail, visible du recruteur, participe à l'impression d'ensemble.