Les cas où elle est superflue
Pour une candidature en ligne classique, dans une grande structure équipée d'un ATS : la lettre n'est presque jamais consultée avant qu'un premier filtrage favorable du CV n'ait eu lieu.
Y passer une heure par candidature représente un mauvais usage de votre temps de prospection.
Les cas où elle fait la différence
Trois situations : une candidature spontanée, une reconversion à justifier, ou une rupture visible dans le parcours. Ici, la lettre transmet une information que le CV ne peut pas porter.
Un quatrième cas existe : lorsqu'elle est envoyée personnellement à un décideur, hors de tout processus structuré.
Une structure qui fonctionne
Trois paragraphes. Le premier explique pourquoi cette entreprise en particulier, avec un fait vérifiable. Le deuxième illustre par un exemple concret. Le troisième propose une suite précise.
Bannissez les formules de politesse trop travaillées et la répétition du CV. Quinze lignes suffisent amplement.