Pourquoi certains postes ne sont pas annoncés
Publier une offre demande du temps de tri. Beaucoup d'entreprises préfèrent d'abord mobiliser leur réseau interne, leurs anciens salariés et les recommandations.
Certains postes naissent même d'une rencontre : ils n'existaient pas avant votre candidature.
Une candidature spontanée efficace
Elle s'adresse à un décideur identifié, pas aux ressources humaines. Elle traite d'un enjeu réel de l'entreprise, pas de votre situation de recherche d'emploi.
Elle propose un échange bref et ciblé, jamais un entretien de recrutement en tant que tel.
Une liste de vingt entreprises cibles
Constituez une liste de vingt entreprises qui vous intéressent réellement et travaillez-les en profondeur, plutôt que d'envoyer cent candidatures identiques.
Le taux de retour d'une approche préparée n'a rien à voir avec celui d'un envoi massif.